劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在当今劳动力市场中广泛存在。然而，劳务派遣员工在实际工作中往往面临诸多权益保障问题。本文通过对相关法律条文的剖析，结合典型案例，深入探讨劳务派遣员工权益保障的现状、困境及完善路径，旨在引起社会各界对这一群体权益的重视，推动用工规范化，切实维护劳务派遣员工的合法权益。
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。它在满足企业灵活用工需求的同时，却因涉及三方主体关系，使得劳务派遣员工的权益保障相较于传统用工模式更为复杂，容易出现诸多漏洞，亟待从法律层面深入研究解决。
许多劳务派遣员工文化程度有限，对自身权益所依据的法律法规知之甚少，不清楚在遭遇用工不公、权益受损时可诉诸法律，往往选择默默忍受，错过了维权的最佳时机。
当出现劳动纠纷，如加班工资未付、工伤赔偿纠纷时，用工单位常以员工非其直接雇用为由，推脱责任给派遣单位；而派遣单位又借口用工单位管理不善、未及时反馈问题，导致员工维权在两单位之间来回奔波，耗时费力。
劳动监察部门面对庞大的劳务派遣市场，人手有限，难以实现全面、常态化监管。部分违规用工行为未能及时发现、纠正，使得一些用工单位和派遣单位心存侥幸，肆意侵害员工权益。
《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这明确了劳务派遣单位作为用人单位的首要责任，从合同订立源头保障员工对自身派遣去向、工作内容等关键信息的知情权。同一法律第六十三条指出：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这一法条直击劳务派遣中报酬不公平的痛点，防止用工单位以劳务派遣为由压低员工工资，保障员工获得合理劳动回报。
《劳务派遣暂行规定》第十八条要求：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。此规定确保劳务派遣员工无论身处何地派遣，社保权益不打折，能享受当地标准的保障，避免出现社保缴纳地与工作地分离导致的待遇受损问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款之规定，用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。具体细分如下：用工单位违反劳务派遣规定或者未按照劳务派遣协议约定支付劳务派遣期间工资、加班费、绩效奖金、应休未休年休假工资报酬及各项福利待遇给劳动者造成损害的，应承担连带赔偿责任。用工单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款、《劳务派遣暂行规定》第十二条、十三条规定退回劳动者，导致其被违法解除劳动合同，应当就赔偿金与派遣单位承担连带责任。用工单位依照上述规定退回劳动者，劳务派遣单位据此依法解除劳动合同需要支付经济补偿的，用工单位应就经济补偿承担连带责任。劳务派遣单位非因用工单位原因自行解除或者终止劳动合同，用工单位不承担连带赔偿责任。用工单位未按照劳务派遣协议约定支付社会保险费造成劳动者损害，应当承担连带责任。用工单位已依法支付了社会保险费，并且按照劳务派遣协议约定支付了《劳务派遣暂行规定》第七条第（七）项规定的相关待遇以及第十条规定双方约定的工伤保险等补偿，不再承担连带责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。因此，派遣单位作为用人单位，因未订立书面劳动合同的二倍工资、未依法出具解除终止劳动合同证明、未妥善保管档案造成的损失以及用工单位并未参与实际也无过错等其他情形，均由派遣单位独立承担责任，用工单位无需承担连带责任。案例一：同工不同酬之殇
某大型电子制造企业长期使用劳务派遣员工从事生产线组装工作。该企业正式员工每月平均工资 8000 元，包含绩效奖金、岗位津贴等多项福利，而劳务派遣员工从事相同岗位，工作强度无异，月工资却仅 4500 元，且无绩效奖金。劳务派遣员工多次向用工单位反映无果后，联合向劳动仲裁部门申诉。仲裁依据《劳动合同法》第六十三条，认定用工单位违反同工同酬原则。裁决用工单位限期补足劳务派遣员工与正式员工的工资差额，并按照正式员工的福利标准为劳务派遣员工补发相应福利。此案例警示用工单位不可漠视劳务派遣员工的报酬公平权，法律的天平始终倾向劳动者合理诉求。劳务派遣公司 A 将员工张某派遣至异地的建筑公司 B 工作。A 公司为节省成本，按照其注册地较低标准为张某缴纳社会保险。张某在工作地遭遇工伤后，发现按照工作地社保政策可报销的高额医疗费用，因 A 公司异地低标准缴纳无法足额报销，生活陷入困境。法院审理依照《劳务派遣暂行规定》第十八条，判定 A 公司未依法履行社保缴纳义务，应承担张某工伤赔偿不足部分，并按照工作地标准补缴社保费用。该案例凸显严格遵循社保缴纳法规对劳务派遣员工抵御职业风险的关键意义，任何试图钻空子的行为都将得不偿失。劳务派遣员工作为劳动力市场重要组成部分，其权益保障关乎社会公平正义与和谐稳定。通过完善的法律规制、严格的执法监督以及广泛的普法宣传，多管齐下，逐步破解当前困境，才能让劳务派遣员工在法律保护伞下体面劳动，共享经济发展成果，推动整个劳务派遣行业健康、有序发展，构建更加公平合理的劳动用工生态。
总之，保障劳务派遣员工权益之路任重道远，但只要各方协同发力，依法前行，必能迎来曙光，让每一位劳动者的权益都得到坚实守护。
女，硕士研究生，中共党员， 90后新锐律师，犀首律师事务所首届“青星计划”入围律师。
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